Icke-verkställande personaloptioner och företagsnyhet Xin Chang a, Kangkang Fu b, Angie Low a, Wenrui Zhang c. . Nanyang Business School, Nanyang Technological University, Singapore b INSEAD, Singapore c Finansdepartementet, Kinesiska universitetet i Hong Kong, Hongkong, Kina Mottaget 25 mars 2013, reviderat 21 juni 2013, Godkänd 19 juli 2013, Tillgänglig online 8 september 2014Vi tillhandahåller empiriska bevis på den positiva effekten av icke-verkställande personaloptioner på företagsnyheter. Den positiva effekten är mer uttalad när arbetstagarna är viktigare för innovation, när friidrott bland anställda är svagare, när optioner beviljas i stort sett för de flesta anställda, när den genomsnittliga löptiden för optioner är längre och när personalens ägarandel är lägre. Ytterligare analys avslöjar att personaloptioner främjar innovation främst genom riskoptagande incitament, snarare än prestationsbaserad incitament som skapas genom aktieoptioner. JEL-klassificering Personaloptioner Bolagsinriktning Riskincitament Anställdas ersättning Vi är tacksamma för de värdefulla kommentarerna och förslagen från domaren (Edward D. Van Wesep), Reneacutee Adams, Ilona Babenko, Dong Chen, Po-Hsuan (Paul) Hsu, Woojin Kim och seminarie deltagare vid City University of Hong Kong, EM Lyon Business School, Erasmus University Rotterdam, Korea University, Nanyang Technological University, Seoul National University, University of Stavanger, 2012 Kinas internationella konferens i finans, 2013 Midwest Finance Association Årsmöte och 2013 asiatiska presidiet för finans och ekonomi forskning inledande konferens. Vi tackar också Shih Chia Mei (Carmen) för hennes utmärkta forskningsassistans. Chang bekräftar ekonomiskt stöd från Rega Capital Management Limited och Academic Research Fund Tier 1 som tillhandahålls av utbildningsministeriet (Singapore). Alla fel är våra egna. Upphovsrätt kopia 2014 Elsevier B. V. Alla rättigheter förbehållna. Inga verkställande personaloptioner och företagsinnovation Vi ger empiriska bevis på den positiva effekten av icke-verkställande personaloptioner på företagsnytta. Den positiva effekten är mer uttalad när arbetstagarna är viktigare för innovation, när friidrott bland anställda är svagare, när optioner beviljas i stort sett för de flesta anställda, när den genomsnittliga löptiden för optioner är längre och när personalens ägarandel är lägre. Ytterligare analys avslöjar att personaloptioner främjar innovation främst genom riskoptagande incitament, snarare än prestationsbaserad incitament som skapas genom aktieoptioner. Om du har problem med att hämta en fil, kontrollera om du har rätt program för att visa den först. Vid ytterligare problem läs IDEAS hjälp sida. Observera att dessa filer inte finns på IDEAS-webbplatsen. Var tålmodig eftersom filerna kan vara stora. Eftersom tillgången till det här dokumentet är begränsat kanske du vill leta efter en annan version under Relaterad forskning (nedan) eller söka efter en annan version av den. Artikel tillhandahållen av Elsevier i sin tidskrift Journal of Financial Economics. Hitta relaterade papper enligt JEL-klassificering: J33 - Arbets - och demografisk ekonomi - - Löner, ersättningar och arbetskostnader - - - Ersättningspaket Betalningsmetoder M52 - Företagsekonomi och företagsekonomi Marknadsföring Redovisning Personalekonomi - - Personalekonomi - - - Kompensation och kompensation Metoder och deras effekter O31 - Ekonomisk utveckling, innovation, teknologisk förändring och tillväxt - - Innovation Forskning och utveckling Teknisk förändring Immateriella rättigheter - - - Innovation och uppfinning: Processer och incitament Referenser listade på IDEAS Var god rapportera citat eller referensfel till. eller. Om du är registrerad författare av det citerade arbetet, logga in på din RePEc Author Service-profil. klicka på citat och gör lämpliga justeringar. Holmstrom, Bengt, 1989. Byråns kostnader och innovation, Journal of Economic Behavior Organization. Elsevier, vol. 12 (3), sidorna 305-327, december. Bronwyn H. Hall Adam Jaffe Manuel Trajtenberg, 2005. Marknadsvärde och patent citat, RAND Journal of Economics. RAND Corporation, vol. 36 (1), sidorna 16-38, våren. Glenn Ellison Edward L. Glaeser William Kerr, 2007. Vad orsakar industriaggregationstest från Coagglomeration Patterns, NBER Working Papers 13068, National Bureau of Economic Research, Inc. Viral V. Acharya Ramin P. Baghai Krishnamurthy V. Subramanian, 2010. Arbetslagar och innovation, NBER Arbetande Legitimationen 16484, National Bureau of Economic Research, Inc. Philippe Aghion Nicholas Bloom Richard Blundell Rachel Griffith Peter Howitt, 2002. Konkurrens och innovation: En inverterad U-relation, NBER Working Papers 9269, National Bureau of Economic Research, Inc . Philippe Aghion Nicholas Bloom Richard Blundell Rachel Griffith Peter Howitt, 2002. Konkurrens och innovation: ett inverterat U-förhållande, IFS Arbetande Legitimationen W0204, Institutet för Fiscal Studies. Raghuram G. Rajan Luigi Zingales, 1998. Styrelsen för det nya företaget, CRSP-arbetsdokument 487, Centrum för forskning i säkerhetspriser, Graduate School of Business, University of Chicago. Viral V. Acharya Ramin P. Baghai Krishnamurthy V. Subramanian, 2012. Felaktiga utsläppslagen och innovation, NBER Arbetande Legitimationen 18516, National Bureau of Economic Research, Inc. När du begär en korrigering, var vänlig och nämna dessa saker hantera: RePEc: eee: jfinec : volym: 115: y: 2015: i: 1: p: 168-188. Se allmän information om hur du korrigerar material i RePEc. För tekniska frågor angående detta föremål, eller för att rätta till dess författare, titel, abstrakta, bibliografiska eller nedladdningsinformation, kontakta: (Shamier, Wendy) Om du har skapat det här föremålet och inte är registrerat hos RePEc uppmuntrar vi dig att göra det här . Detta låter dig länka din profil till det här objektet. Det tillåter dig också att acceptera potentiella citat till det här objektet som vi är osäkra på. Om referenser saknas helt kan du lägga till dem med det här formuläret. Om de fullständiga referenserna listar ett objekt som är närvarande i RePEc, men systemet inte länkade till det, kan du hjälpa till med det här formuläret. Om du känner till saknade objekt som citerar den här kan du hjälpa oss att skapa dessa länkar genom att lägga till relevanta referenser på samma sätt som ovan för varje refererande artikel. Om du är en registrerad författare till det här objektet kan du också kolla citatfliken i din profil, eftersom det kan finnas några citat som väntar på bekräftelse. Observera att korrigeringar kan ta några veckor för att filtrera genom de olika RePEc-tjänsterna. Fler tjänster Följ serier, tidskrifter, författare mer Nya nyhetsbrev via e-post Prenumerera på nya tillägg till RePEc Författarregistrering Offentliga profiler för ekonomiforskare Olika forskningsbetyg inom ekonomi och närliggande områden Vem var en elev av som använder RePEc RePEc Biblio Curated articles amp papper på olika ekonomi ämnen Ladda upp ditt papper för att vara listat på RePEc och IDEAS EconAcademics Bloggaggregat för ekonomisk forskning Plagiat Fall av plagiering i ekonomi Arbetsmarknadspapper RePEc arbetspapperserie dedikerad till arbetsmarknaden Fantasy League Låt dig vara i riken för en ekonomi avdelningen Tjänster från StL Fed Data, forskning, applikationer mer från St Louis FedNon-verkställande personaloptioner och företags innovation Xin Chang. Kangkang Fu. Angie Low och Wenrui Zhang Sammanfattning: Vi ger empiriska bevis på den positiva effekten av icke-verkställande personaloptioner på företagsutveckling. Den positiva effekten är mer uttalad när arbetstagarna är viktigare för innovation, när friidrott bland anställda är svagare, när optioner beviljas i stort sett för de flesta anställda, när den genomsnittliga löptiden för optioner är längre och när personalens ägarandel är lägre. Ytterligare analys avslöjar att personaloptioner främjar innovation främst genom riskoptagande incitament, snarare än prestationsbaserad incitament som skapas genom aktieoptioner. Relaterade verk: Det här föremålet kan vara tillgängligt någon annanstans i EconPapers: Sök efter föremål med samma titel. Exportreferens: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTMLText Journal of Financial Economics är för närvarande redigerad av G. William Schwert Fler artiklar i Journal of Financial Economics från Elsevier Series data upprätthålls av Dana Niculescu ().
No comments:
Post a Comment